כמה זה עולה לנו? המחיר של הטרדה והתעמרות לארגונים

דוח שפורס  במאי 2024 בניו זילנד  על ידי ארגון זכויות אדם במדינה  ניסה להעריך את המשמעות הכלכלית של התעמרות והטרדה מינית בארגונים.

https://tikatangata.org.nz/news/huge-cost-of-workplace-bullying-and-harassment-estimated-in-new-report

לכל ארגון, ידוע, שכאשר מוגשת תלונה או תביעה על הטרדה או התעמרות , המחיר לארגון מאוד גבוה.

 אבל עוד טרם ההליך הזה, ארגונים משלמים מחיר יקר שבא ליידי ביטוי בכמה גורמים פנימיים:

·        תחלופת עובדים גבוהה.

·        היעדרויות רבות, אם דרך ימי מחלה או ללא סיבה ברורה .

·        ירידה בתפוקת העבודה

הדוח  בדק כמה עולה כל אחד מהרכיבים הללו ברמה השנתית לכלל הארגונים בניו זילנד.

להלן הממצאים:

תחלופת עובדים- 568 מיליון דולר

היעדרויות מהעבודה-  178 מיליון דולר

ירידה בפרודוקטיביות עקב לחץ ומתח- 369 מיליון דולר

תהליכים פנימיים בארגון עקב תלונות או פניות בנושא- 226 מיליון דולר.

סה"כ – 1.3 מיליארד דולר בשנה !!!!!!

הדוח  שכלל את הממצאים וקבע שהמחיר שארגון משלם על כל עובד/ת שחוו התעמרות או הטרדה, הינו 1618 דולר לשנה.

המאמר הראשון  שהעלנו לאתר ב2021 עסק במחיר שארגונים לא נותנים עליו את הדעת. https://www.evenn.co.il/post/המחירשארגוניםלאנותניםעליואתהדעת 

המאמר עוסק במחקר שבוצע בשירותי הבריאות הבריטיים  (NHS ) וכימת את העלות לארגון בפרמטרים המוצגים לעיל (היעדרויות, תחלופה, פרודוקטיביות).  המחקר מצא שהעלות לארגון בשנה עמדה על מספר פנומנלי של 483 מיליון פאונד .

המחירים בשני המחקרים הללו כלל לא עסקו בשאלה של המחיר שארגון משלם כאשר הוא נתבע על הטרדה או התעמרות ומה המחיר של פגיעה בתדמית הארגון לטווח הקצר ולטווח הארוך?

דווקא מחירים אלו ידועים ומוכרים לארגונים  הייטב.  לשם  כך הם מחזיקים משרדי עורכי דין שיטפלו בתביעות, משרדי יח"צ שיטפלו בתדמית, עלויות שהן גבוהות לאין ערוך מול השקעה בלייצר סביבה בטוחה ומכבדת, שדורשת משאבים מועטים אך יכולה לחסוך לארגון הון עצום.

אז למה ארגונים עדיין לא משקיעים בעניין?

פחד מלהתעסק בנושא?

חוסר ידע והבנה?

סדרי עדיפות משובשים?

אין אסטרטגיה?

יש בוודאי עוד סיבות רבות, אבל ארגון שלא ייתן דעתו לנושא של התעמרות והטרדות בצורה סדורה וברורה ולא ישקיע כל מחשבה למעט לסמן וי בשביל החוק- במוקדם או במאוחר זה יעלה לו הרבה מאוד כסף.

לסיכום נקודה למחשבה.

המחיר של הארגון מאוד ברור וזה בידיו של הארגון לשנות זאת, אבל מה בנוגע למחיר שמשלמים אלו שנפגעו, שהוטרדו, שהתעמרו בהם?

מחקרים רבים מדברים על הפגיעה ארוכת הטווח, באנשים אלו.

פגיעה בביטחון העצמי, ביכולות שלהם, בקריירה, ברווחת משק הבית ובבריאות נפשם.

אנשים אלו פעמים רבות הופכים לנטל על הכלכלה של המדינה כיוון שנלקחה מהם היכולת לתפקד כראוי.

אבל ברמה המוסרית- מנהלים  ומנהלות תבינו מה המחיר  האנושי של התעמרות והטרדה,  ותחוללו שינוי, זה בידיים שלכם וניתן לעשות זאת.